Wijziging ouderschapsverlof. Wat moet je weten?

6 jul, 2022

Per 2 augustus gaat de Wet (gedeeld) betaald ouderschapsverlof in. Waarom de nieuwe wetgeving en wat houdt de wetswijziging in? Waarom nieuwe wetgeving? Er is steeds meer bewustzijn voor het belang van een goede werk-privébalans van werknemers. Dat heeft onder meer...

Verplichte referentieperiode

6 jul, 2022

De aankomende regels maken onderscheid tussen een voorspelbaar en een onvoorspelbaar werkpatroon. Doordat de term ‘onvoorspelbaar werkpatroon’ nieuw is, is nog niet helemaal duidelijk wat daaronder wordt verstaan. Wel is duidelijk dat oproepkrachten er in ieder geval...

Informatieverplichting

6 jul, 2022

Verder wordt de informatieverplichting van werkgevers uitgebreid. Zo moeten nieuwe medewerkers voortaan worden geïnformeerd over de plaats waar ze mogen werken, de werktijden en wat de regeling is bij overwerk. Maar ook over verlofvormen, proeftijd, regeling over...

Nevenwerkzaamheden

6 jul, 2022

In veel arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat medewerkers naast hun werk geen nevenwerkzaamheden mogen doen. Dit beding verandert. Vanaf 1 augustus mogen werknemers namelijk in beginsel wél ander werk naast hun baan verrichten. Als werkgever kun je het alleen...

Verplichte opleidingen

6 jul, 2022

Sinds juli 2015 moeten werkgevers medewerkers in staat stellen om opleidingen en cursussen te volgen die nodig zijn om hun functie uit te oefenen. Daar komt nu bij dat de opleidingen die de werkgever oplegt, voor rekening komen van de werkgever. Het gaat hierbij om...