Vanaf 1 oktober zal de NOW3 van start gaan. Deze regeling is bedoeld om werkgelegenheid te behouden en bedrijven voor te bereiden op de nieuwe economische situatie.
Let op
Aanvragen is pas mogelijk vanaf ongeveer 16 november via het UWV.
Versoepeling
- Loonsom mag beperkt dalen zonder gevolgen subsidie
- Geen korting subsidie bij ontslag om economische redenen
Voorwaarden NOW3
| Periode 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 | Periode 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 | Periode 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 |
| Verwachte omzetdaling ten minste 20% | Verwachte omzetdaling ten minste 30% | Verwachte omzetdaling ten minste 30% |
| Steun vanuit de NOW3 80% | Steun vanuit de NOW3 70% | Steun vanuit de NOW3 60% |
| Loonsom mag omlaag met 10%, zonder boete vergoeding NOW3 | Loonsom mag omlaag met 15% zonder boete vergoeding NOW3 | Loonsom mag omlaag met 20% zonder boete vergoeding NOW3 |
| Maximale vergoeding per medewerker 1 dagloon |
- Personeel-bv’s moeten altijd uitgaan van omzetdaling op concernniveau. Op dat niveau komen de omzet(daling) en de inzet van het personeel immers samen. De loonsom zit bij de personeels-bv en de omzet zit bij de andere werkmaatschappijen. Daarom kan een personeels-bv niet aanvragen. Aangezien het werkgeverschap (het loonheffingennummer) en de omzet bij de werkmaatschappij gekoppeld moet zijn, kan alleen een werkmaatschappij aanvragen die zelf ook personeel in dienst heeft én omzet genereert. Accountants kunnen hier onderzoek naar doen;
- Bij het concern moet sprake zijn van minder dan 20% omzetverlies, terwijl uw werkmaatschappij wel ten minste 20% omzetverlies heeft
- De werkmaatschappij moet een eigen rechtspersoonlijkheid hebben. Onderdelen van rechtspersonen, zoals een autonoom aan het economisch verkeer deelnemende onderdelen, vestiging of een businessunit komen niet in aanmerking
Iedere werkgever met een omzetverlies van tenminste 20% mag de NOW3 aanvragen, ook als zij niet eerder gebruik hebben gemaakt van de eerdere NOW-regelingen
De loonsom juni 2020 is bepalend voor de berekeningen NOW3.
NOW3 en bedrijfseconomisch ontslag
- Werkgever heeft inspanningsverplichting om werknemer van werk-naar-werk te begeleiden
- Werkgever is verplicht om in subsidietijdvak, waarin hij bedrijfseconomische ontslag aanvraagt, contact op te nemen met het UWV. Telefoon NOW: 088 8982004
- Een werkgever die deze verplichting schendt, wordt voor 5% gekort op het subsidiebedrag
Meer weten of hulp nodig?
Neem dan contact op met onze salarisafdeling via mailadres: salaris@weanoordholland.nl of via ons algemene telefoonnummer 088 2824000.