De WW-premie (ook wel premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF)) kan laag of hoog zijn. Voor de lage premie gelden voorwaarden.
Kort samengevat betalen werkgevers die werknemers vaste contracten aanbieden de lage WW-premie en werkgevers die flexibele contracten aanbieden de hoge WW-premie.
In bepaalde situaties moet de lage WW-premie achteraf alsnog met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge WW-premie. Dit is in 2024 bijvoorbeeld het geval als een werknemer met een arbeidscontract van minder dan 35 uur per week in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond krijgt dan in het arbeidscontract staat.
Vanaf 2025 wijzigt dit en kan herziening alleen plaatsvinden als een werknemer met een arbeidscontract van 30 uur of minder per week in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond krijgt dan in het arbeidscontract staat.